La formation des futurs entrepreneurs

 

 

Elle s'adresse à tous les salariés impactés par une procédure

de licenciement qui envisage une création d'entreprise.

Elle se fait en amont du licenciement dans le cadre du plan

de sauvegarde de l'emploi. Elle est prise en charge par

l'employeur dans le cadre de l'aide à la reconversion du

personnel.

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Elle dure 2 ou 5 jours, suivant le module choisi.

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Elle est précédé d'un diagnostic des besoins et

d'un recensement des idées et/ou activités envisagées

pour construire la formation sur mesure en fonction des demandes des salariés.

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Elle propose une présentation complète. Seront abordés : le métier de chef d'entreprise, la prise en compte de l'incertitude, de la complexité et des nouvelles données, l'élaboration d'un business modèle, d'un business plan, d'un prévisionnel, le choix du statut, les obligations légales, fiscales et l'immatriculation.

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Elle comprend une partie théorique, explicative mais aussi une mise en pratique par les stagiaires de leur propre projet pour lequel ils vont être suivis sur les différents thèmes au court du stage. Plus s'ils en éprouvent la nécessité, ils pourront demander un suivi opérationnel de leur projet financé par eux-mêmes. Nous pourrons les mettre en relation avec d'autres organismes comme les chambres de commerce, de métiers, les pépinières d'entreprise, les business angels, ... le cas échéant.

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Les formations regroupent entre 3 et 10 porteurs de projets, l'idéal étant de 6.

Une évaluation des acquis est prévue en fin de stage.

De nombreux fichiers, articles, tableurs seront remis au cours de la formation pour permettre aux stagiaires de construire leur projet.